2023年9月1日起，新加坡就業(yè)準證(EP)實施計分制，EP申請者不僅要滿足最基本的薪資標準，也需要在互補專才評估框架(簡稱COMPASS)，取得至少40分，才能申請EP。而需要續(xù)簽的現(xiàn)有EP持有者將從2024年9月1日適用新的標準。以下我們來詳細介紹下COMPASS。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
9月1日新政實施后，EP申請人需同時滿足以下2個條件，才能符合申請EP條件：
1、申請人需滿足EP申請的最低薪水要求。根據(jù)人力部的要求，申請人的最低薪資為5,000新幣，金融行業(yè)為5,500新幣。(除具體特殊行業(yè)人員需SAT評估工具進行測試)。
2、申請人必須通過積分制形式的工作準證補充評分系統(tǒng)(COMPASS)，達到40分及以上。
COMPASS考核中共有4個主要評估項目，分別為：薪金、學歷、員工國籍多元化、本地員工占比，每項最高得分20分。
還有2個次要評估項目則屬于加分項：1.個人層面的加分技能;2.公司層面的經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分。
COMPASS得分項目
C1薪金：申請人與本地同齡同行業(yè)的PMET工資相比
(1)90%以上為優(yōu)秀(20分)
(2)65%-90%為及格(10分)
(3)65%以下為不合格
C2學歷：申請者的學歷水平
(1)頂級學府(如世界排名前100的大學、新加坡本地政府大學、某個領域獲得突出成績的職業(yè)院校)畢業(yè)為優(yōu)秀(20分)
(2)本科及以上同等學歷為及格(10分)
(3)無大學學位者為不及格(0分)
注意：申請者的學歷需得到第三方學歷認證，保證真實有效。
新加坡人力部今年公布了120所被認可的“頂級學府”。該頂級學府以QS世界排名前100大學為主，通常該名單每年會更新。需要注意的是，頂級學府分為A類和B類，A類所有科系都能加分，且B類只有指定科系才能加分。
C3員工國籍多元化：申請者的國籍需在公司PMET中占據(jù)一定比例
(1)5%以下為優(yōu)秀(20分)
(2)5%-25%為及格(10分)
(3)25%及以上為不合格(0分)
C4本地員工占比：公司需聘請本地人，占比達一定比例
(1)50%及以上為優(yōu)秀(20分)
(2)20%-50%為及格(10分)
(3)20%以下為不合格(0分)
C5稀缺職業(yè)技能(加分項)：
如果您是新加坡公布的27類緊缺職業(yè)之一，將被視為新加坡緊缺型人才，申請EP可加20分。
注意：若申請者國籍占企業(yè)所雇PMET比率高于三分之一，僅加10分。
緊缺職業(yè)清單”(SOL)通常每三年更新一次，更新后將于每年三月公布。最新公布的SOL包含農(nóng)業(yè)科技、金融服務、綠色經(jīng)濟、醫(yī)療保健、信息通信技術和海事共6大行業(yè)下的27類緊缺職業(yè)。
C6公司是否屬于戰(zhàn)略經(jīng)濟優(yōu)先(加分項)：
公司如果參加了經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略計劃，就可以在為雇員申請EP時獲得10分的加分。
豁免COMPASS考核要求
如果你滿足以下三個條件之一就可免除COMPASS考核：
1、賺取至少$22,500新幣的固定月薪;
2、根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡所參加的適用的《自由貿(mào)易協(xié)定》，申請成為海外公司的受讓人身份申請(目前大中華地區(qū)申請人不符合);
3、或者1個月或少于一個月的短期職位;
如何在COMPASS評估中獲得高分
1、如果申請人的其他條件不夠出色，可以通過提高薪資水平盡可能地獲得C1項的20分，以彌補在學歷和技能方面可能不足的分數(shù)。
2、關注技能短缺職業(yè)清單。如果您的職業(yè)在清單中，您將有機會獲得加分。
3、由于計分制度還考慮申請人所在公司的雇傭情況和是否參與經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略，因此申請者可以選擇符合額外獎勵條件的公司，通過公司強大的實力來提高申請人的EP申請批準率。
4、多樣性對企業(yè)的重要性越來越被重視。如果您能帶來不同的國籍和文化背景，也是有幫助的。
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